締め切りや目標、次の昇進などに夢中になりがちです。しかし、職業人生を振り返ると、最も懐かしく思い出されるのは、私たちに本当に影響を与えてくれた上司たちであることが多いのです。
私たちが心から大切に思う上司を振り返ると、必ずしも最も派手な肩書きや最も大きなオフィスを持つ上司ではありません。上司は、私たちが自信を失っていたときでも私たちを信じてくれた人です。上司は模範を示し、チームに期待する労働倫理や価値観を示してくれました。上司は、私たちが評価され、感謝されていると感じさせ、私たちの貢献が重要であることを思い出させてくれました。
記憶に残るリーダーたちは、私たちの成長に投資し、私たち自身がリーダーになるためのスキルと自信を養うのを助けてくれました。彼らは私たちの仕事以外の生活に心から興味を示し、家族や幸福について尋ねてくれました。必要なときには私たちのために立ち上がり、サポートと保護を提供してくれました。彼らは私たちに回復力に関する貴重な教訓を教え、挫折や失敗は学びと成長の機会であることを教えてくれました。
これらの上司は、私たちから最大限の仕事を引き出すことだけに集中していたわけではありません。私たちが前進し成功するための扉を開き、機会を作ってくれました。彼らは、恐怖や威圧ではなく、彼ら自身の情熱と献身によって、私たちに卓越性を目指すよう刺激を与えてくれました。彼らは私たちの懸命な努力を認め、私たちの成果を称賛し、私たちが本当に評価されていると感じさせてくれました。
リーダーシップのスタイルが多種多様であるこの世界では、私たちは上司を本当に忘れられないものにする資質を思い出さなければなりません。私たちの役割が何であれ、職務内容を超えてチームの生活に良い影響を与えるリーダーにならなければなりません。他の人が感謝と尊敬の念を持って思い出すような上司になることを目指すことは、私たちリーダー全員にとっての課題です。
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