効果的なリーダーシップには優れたコミュニケーション スキルが必要であり、優れたコミュニケーションの核となるのは積極的に傾聴する能力です。適切な傾聴は信頼を育み、関係を強化し、すべての意見が聞き入れられることで意思決定を強化します。...

心理的に安全な環境を作ることは、チーム内でイノベーション、コラボレーション、成長を促進するために不可欠です。オープンなコミュニケーションを奨励する職場では、従業員がアイデアを共有し、懸念を表明し、リスクを取る可能性が高くなります。調査によると、心理的に安全な職場にいる従業員...

健康、安全、環境 (HSE) コンサルタントであり父親でもある私は、産業現場や家庭における安全に対する意識が高まっています。特に子供たちが重傷を負う可能性は常に懸念事項であり、それが私の安全への取り組みの指針となっています。...

成功している組織では、企業文化と安全文化という 2 種類の「文化」が常に議論されています。これらの概念はそれぞれ異なりますが、密接に関連しており、どちらも従業員の士気と生産性に大きく影響し、組織の成果を形作ります。この記事では、企業文化と安全文化の類似点と相違点、相互関係に...

組織や安全専門家にとってよくある落とし穴は、あまりにも多くの安全への取り組みに同時に取り組もうとすることです。経験豊富な HSE コンサルタントとして、私は過剰な安全対策で従業員を圧倒した結果を直接目の当たりにしてきました。 「多ければ多いほど良い」という誤った考え安全対策...

「安全文化」という用語多くの場合、その複雑さを明確に理解せずに放り投げられます。安全文化は他の文化と同様にダイナミックであり、継続的に進化しています。この進行中の変化を認識することは、安全性能を真に向上させることを目指す HSE リーダーにとって非常に重要です。...